안녕하세요, 전력질주입니다.
시설관리(전기) 분야로 취업이나 이직을 준비하는 분들이 가장 먼저 부딪히는 거대한 벽이 있습니다. 바로 근무 형태의 선택입니다.
“돈을 더 주는 시설관리 교대근무로 갈 것이냐, 저녁이 있는 일근직으로 갈 것이냐?”
저 또한 과거 백화점 전기기사로 근무하던 시절과, 상가 오피스 건물에서 안전관리자로 근무하는 지금을 비교하며 이 문제를 치열하게 고민했습니다. 현재 한 아이의 아빠이자 30대 가장으로서, 제가 직접 겪고 느낀 시설관리 교대근무와 일근직의 장단점을 가감 없이 비교해 드립니다.
1. 시설관리 교대근무의 현실 (격일, 3교대, 4교대)
이 분야의 꽃(?)이자 신입들이 가장 많이 접하는 형태가 바로 시설관리 교대근무입니다. 보통 격일제(2교대), 주주야야비비(3교대), 주당비휴(4교대) 등 다양한 패턴이 존재합니다.
장점: 금융 치료와 평일의 여유 가장 큰 장점은 급여입니다. 기본급은 비슷하더라도 야간 수당, 휴일 수당, 연장 근로 수당이 붙으면 실수령액 차이가 꽤 큽니다. 사회초년생이나 당장 목돈을 모아야 하는 시기라면 시설관리 교대근무의 높은 급여는 확실히 매력적입니다. 또한, 평일에 쉬는 날이 있어 은행 업무나 관공서 일을 보기 편하고, 남들이 붐비는 시간을 피해 여행을 갈 수 있다는 장점도 무시할 수 없습니다.
단점: 무너지는 생체 리듬과 사회적 고립 하지만 치명적인 단점은 건강입니다. 남들 잘 때 일하고, 남들 일할 때 자야 하는 생활이 반복되면 수면 패턴이 불규칙해져 만성 피로를 달고 살기 쉽습니다. 특히 결혼을 하고 아이가 생기면 문제는 더 커집니다. 주말에 가족 행사가 있거나 아이들과 놀아줘야 할 때, 아빠는 출근해야 하거나 자고 있어야 하는 상황이 발생합니다. 이로 인한 가족 간의 시간 불일치는 생각보다 큰 스트레스가 됩니다.
2. 일근직의 현실 (주 5일, 9 to 6)
현재 제가 선택한 근무 형태이자, 많은 경력직들이 최종적으로 정착하고 싶어 하는 방식입니다.
장점: ‘사람다운’ 저녁 있는 삶 규칙적인 출퇴근이 가능합니다. 아침에 일어나 출근하고, 저녁에 퇴근해 가족과 밥을 먹습니다. 퇴근 후 운동을 하거나, 자격증 공부를 할 수 있는 규칙적인 시간이 확보됩니다. 저는 이 시간을 활용해 전기공사기사 자격증을 준비하고 있고, 지금처럼 블로그를 쓰며 자기계발을 할 수 있습니다. 30대 이후 건강 관리를 위해서라도 규칙적인 생활은 필수적입니다.
단점: 상대적으로 적은 급여와 좁은 취업 문 각종 수당이 빠지니 시설관리 교대근무보다 월급 통장이 가벼울 수밖에 없습니다. 대략 월 30~50만 원 정도 차이가 나기도 합니다. 또한, 누구나 일근직을 선호하기 때문에 자리가 잘 나지 않고, 취업 경쟁률이 교대직보다 훨씬 치열합니다.
3. 30대 가장인 내가 교대근무 대신 일근직을 택한 이유
저는 과거의 경험을 뒤로하고 현재 일근직(주간 근무)을 고집합니다. 이유는 명확합니다.
첫째, 지속 가능성입니다. 30대 중반이 넘어가면서 건강 관리가 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 불규칙한 시설관리 교대근무 패턴은 제 건강에 치명적이었습니다. 롱런하기 위해서는 규칙적인 수면과 식습관이 타협할 수 없는 조건이었습니다.
둘째, 성장을 위한 시간 확보입니다. 교대근무를 하며 밤을 새우고 퇴근하면, 보상 심리로 인해 낮잠을 자거나 의미 없이 시간을 보내기 쉽습니다. 하지만 일근직은 퇴근 후 남은 에너지를 ‘미래를 위한 투자’에 쓸 수 있습니다. 저는 당장의 월급 몇십만 원 차이보다, 퇴근 후 4시간을 활용해 상위 자격증을 취득하고 부수입 파이프라인(블로그, 전자책 등)을 만드는 것이 장기적으로 훨씬 큰 이득이라고 확신합니다.
4. 마치며: 당신에게 맞는 옷은 무엇인가?
정답은 없습니다. 자신의 현재 상황(나이, 결혼 유무, 건강, 재정 목표)에 따라 선택이 달라질 뿐입니다.
자기계발과 워라밸이 중요하다면: 급여를 조금 포기하더라도 일근직을 목표로 준비하십시오.
당장 돈이 급하고 젊다면: 시설관리 교대근무로 시드머니를 모으는 것도 좋은 전략입니다.
오늘도 현장에서 땀 흘리는 모든 시설인들을 응원합니다~